As organizações estão em constante transformações e os setores que lidam diretamente com funcionários e colaboradores precisam acompanhar. Assim, algumas tendências de RH (Recursos Humanos) são vistas como modernizações do setor e devem ser destaque nos próximos anos.
Para entender essas tendências de RH é preciso ter em mente que os últimos meses tiveram forte influência na velocidade com que as coisas foram alteradas. Quem acompanha as previsões há algum tempo já entendeu que o RH é apenas um dos setores que está tentando relacionar as mudanças que ocorrem na sociedade.
A verdade é que essas atualizações chegaram para ficar e modificar a forma, a velocidade e o ritmo da produção e do trabalho. Conheça três tendências de RH para os próximos meses.
Mapeamento de perfil comportamental
A forma de enxergar os colaboradores e de treinar líderes para entendê-los foi transformada pela presença crescente da Gestão de Pessoas nas organizações. Essa novidade já representou um marco na rotina de trabalho e alguns setores de RH mudaram até o nome, sendo chamados de departamento de Capital Humano.
Assim ficou mais fácil prever, conter e investir tempo e dinheiro em ações internas mais assertivas. Considerando que o RH entendeu que as pessoas fazem parte do conjunto de maior valor de uma empresa, o mapeamento de perfil comportamental é necessário para conhecer quem compõe a organização e lidar com as diferenças da melhor maneira possível.
Seleção Online
A principal transformação que os setores corporativos estão enfrentando é a digital. Por isso, entre as tendências de RH, o processo seletivo também está se adaptando a esse novo momento, muito além de só enviar ou receber currículos pela internet.
Agilidade, economia e eficiência. O mundo virtual tornou os processos tradicionais de abertura de vaga, recebimento de currículos e realização de entrevistas muito mais completos.
O processo seletivo ganhou mais etapas, que permitem que o recrutamento seja mais certeiro e rápido, pois conta com a ajuda de tecnologias para realizar a triagem e correções de possíveis testes. As entrevistas e dinâmicas de grupo também ganharam suas versões online e ajudaram a agilizar os processos.
Essa etapa também incorpora a realidade da empresa, já que possibilita a aplicação de outras atividades específicas, como apresentações, questionários e testes ou entrevistas mais específicas.
Setores integrados
Entre as tendências de RH, a forma como o setor estava inserido nas empresas é uma das alterações. Hoje, ele é visto como um departamento fluido e que, para oferecer um trabalho mais satisfatório, deve estar em contato constante com os outros setores da organização.
E essa mudança tem tudo a ver com a Gestão de Pessoas, uma vez que o departamento deixou de ser tanto operacional para trabalhar também os colaboradores e seus comportamentos.
Além de ser responsável pelo processo de todos os setores, o RH também pode auxiliar com estratégias financeiras, por exemplo, e se relacionar com departamento de Finanças, Controladoria, Comercial entre outros.
Já conhecia essas três tendências de RH? Deixe suas experiências nos comentários! ?
